Sensibilisation diverté et inclusion
Chez R’volution, nous croyons fermement que la diversité et l’inclusion sont des piliers essentiels pour une entreprise saine et dynamique. Nos formateurs sont dédiés à accompagner vos collaborateurs vers une meilleure prise de conscience de leurs actions et de leurs impacts sur les autres.
Grâce à des outils innovants, notamment l’immersion en réalité virtuelle (VR), vos équipes peuvent vivre des situations de discrimination, de sexisme, de harcèlement sexuel et de handicap dans un environnement réaliste et sécurisé. Après chaque immersion, un formateur prend le relais pour ouvrir un débat sur les situations vécues, poser des réflexions profondes et proposer des pistes d’amélioration concrètes.
Catalogue des thématiques diversité et inclusion
Aidants, tous concernés
1 salarié sur 5 est aujourd’hui aidant. Et ce chiffre ne cesse de croître. Aujourd’hui, 60 % des aidants ont une activité professionnelle. Souvent invisibles, ces réalités personnelles fragilisent la qualité de vie au travail et peuvent affecter durablement l’organisation si elles ne sont pas identifiées et accompagnées. Conçue en partenariat avec l’Association Française des Aidants, reconnue pour son expertise de terrain, l’expérience “Aidants, tous concernés” vous plonge pendant 20 minutes, dans le quotidien de deux salariés aidants
Le formateur revient ensuite sur les situations vécues dans l’expérience immersive. Il recueille les témoignages des salariés, souvent surpris de se reconnaître ou de reconnaître un proche dans ces récits. Une réflexion collective s’engage sur les impacts de l’aidance en entreprise : fatigue, absentéisme, isolement, mais aussi sentiment d’utilité et besoin de reconnaissance. Les participants apprennent à mieux identifier les signes de situations d’aidance, à en parler sans tabou et à orienter leurs collègues vers les bons interlocuteurs. Le formateur propose également des leviers concrets pour soutenir les salariés aidants, comme l’instauration d’un référent, la diffusion d’informations sur les droits ou encore l’adaptation des horaires de travail.
Handicap : promouvoir l’inclusion (A venir en Septembre 2025)
Un adulte sur deux sera touché par un handicap au cours de sa vie professionnelle. De plus, 80% des handicaps sont invisibles. Il est primordial de faire de l’inclusion une politique à part entière. Plongez dans la peau de quatre personnes atteintes de handicaps invisibles : le trouble visuel, la dépression et la maladie invalidante.
Prenez conscience des difficultés induites par ces handicaps invisibles et de la nécessité de s’adapter pour mieux collaborer. Le formateur revient ensuite sur les situations vécues et explique le principe de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Il ouvre également un débat sur les bonnes pratiques à mettre en place pour favoriser l’inclusion. Les participants apprennent à créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. Les solutions incluent la sensibilisation continue des équipes, l’adaptation des postes de travail, la mise en place de politiques de non-discrimination, et le soutien psychologique pour les personnes atteintes de handicap.
Pourquoi choisir R’volution ?
Chez R’volution, nous sommes convaincus que la sensibilisation et la formation sont des outils puissants pour prévenir les risques psychosociaux. Nos programmes sont conçus pour être interactifs, engageants et profondément impactants. Grâce à notre approche immersive en réalité virtuelle, nous offrons une expérience unique qui permet de vivre des situations complexes de manière sécurisée et réaliste.
Nos formateurs expérimentés sont là pour guider vos collaborateurs tout au long du processus, en leur offrant les outils et les connaissances nécessaires pour agir de manière proactive et bienveillante.
R’volution
34 Boulevard du prince 77240 Seine Port
Immatriculée au RCS de Melun sous le numéro 921 913 695