Notre catalogue d’expériences VR
Des expériences immersives pour faire évoluer concrètement les comportements au travail
Handicap invisible, salariés aidants, inclusion LGBT+…
Nos expériences plongent vos collaborateurs dans des situations professionnelles réelles pour améliorer la compréhension et faire évoluer les pratiques.
Une nouvelle approche de la sensibilisation en entreprise
La sensibilisation en entreprise repose encore majoritairement sur des formats théoriques, souvent peu engageants. La réalité virtuelle permet de vivre des situations concrètes de travail et de mieux comprendre leurs impacts. Elle facilite l’appropriation des sujets et favorise un changement durable des comportements.
Nos solutions de sensibilisation VR en entreprise s’intègrent dans vos démarches de prévention, de diversité et de qualité de vie au travail.
Des expériences adaptées à vos enjeux terrain
Handicap invisible
Vos collaborateurs incarnent 4 salariés atteints de handicap invisible. Ils vivent ce que ces collègues traversent chaque jour. Un déclic pour libérer la parole et activer les dispositifs existants.
Aidants
Vos collaborateurs incarnent Alex et Charlie, deux salariés qui jonglent entre vie professionnelle et responsabilités d’aidant. Une expérience pour déclencher l’identification et ouvrir le dialogue.
Inclusion LGBT+
(A venir)
Vos collaborateurs incarnent Alex et Léa, confrontés à la discrimination et aux LGBTphobies au travail. Une expérience pour comprendre et changer les comportements.
Notre méthodologie
1. Immersion VR
Vos collaborateurs vivent la situation de l'intérieur. Ils incarnent un personnage et ressentent les conséquences réelles d'un comportement discriminatoire, d'une situation de handicap ou d'une journée d'aidant. Ce n'est pas une démonstration, c'est une expérience vécue. Et c'est ce vécu émotionnel qui crée le déclic.
2 - Module interactif
Après l'immersion, le module apporte des connaissances clés et clarifie les notions juridiques essentielles comme la RQTH ou les dispositifs aidants. Il permet à chaque participant de verbaliser les situations vécues et de les ancrer dans la réalité de l'entreprise. Un quiz mesure la progression des connaissances avant et après l'expérience.
3 - Débrief collectif
Un formateur accompagne le groupe pour relier l'expérience vécue aux réalités concrètes de l'entreprise. C'est le moment où la prise de conscience individuelle devient collective, où la parole se libère et où les bonnes pratiques s'installent durablement.
4 - Reporting
Un rapport anonymisé est transmis aux équipes RH à l'issue de chaque intervention. Il objective l'impact de la sensibilisation, mesure la progression des connaissances et fournit une base concrète pour structurer et piloter la politique inclusion.
Des formats adaptés à votre organisation
Intervention clé en main
- mise à disposition des casques VR
- animation des sessions par un formateur
- débrief collectif
- reporting global
Une solution idéale pour déployer rapidement sans mobilisation interne.
Licence + Matériel
- mise à disposition des expériences VR
- fourniture des casques
- formation à distance à l’utilisation et au déploiement
- ressources pédagogiques pour vos équipes
Vous déployez en autonomie, avec un cadre structuré.
Licence seule
- accès aux expériences VR
- utilisation avec votre matériel existant
- formation à distance à l’utilisation et au déploiement
- ressources pédagogiques fournies
Une solution flexible pour intégrer la VR dans vos dispositifs internes.
Quel que soit le format choisi, vous bénéficiez d’un un kit de communication (emails, visuels, affiches…), des supports pédagogiques pour encadrer les sessions, d’un accompagnement pour faciliter le déploiement
FAQ
Qu’est-ce qu’une sensibilisation en réalité virtuelle en entreprise ?
La sensibilisation en réalité virtuelle en entreprise consiste à plonger les collaborateurs dans des situations professionnelles simulées.
Contrairement à une formation classique, elle permet de vivre les situations plutôt que de les apprendre, ce qui facilite la compréhension et l’appropriation des enjeux.
Quels sujets peuvent être traités avec la réalité virtuelle en entreprise ?
La réalité virtuelle permet de traiter plusieurs sujets liés aux enjeux RH et QVCT :
- sensibilisation au handicap invisible en entreprise
- sensibilisation aux salariés aidants
- sensibilisation à l’inclusion LGBT+ au travail
- prévention des comportements à risque
Pourquoi utiliser la réalité virtuelle pour la sensibilisation en entreprise ?
Parce que les formats classiques ont souvent un impact limité.
La réalité virtuelle permet :
- une immersion dans des situations concrètes
- une meilleure compréhension des impacts
- une prise de conscience plus rapide
- une mémorisation durable
Comment déployer une solution de réalité virtuelle en entreprise ?
Plusieurs options existent selon votre organisation :
- intervention clé en main avec formateur
- déploiement en autonomie avec licence et matériel
- intégration avec vos équipements existants
Le choix dépend du niveau d’accompagnement souhaité et du nombre de collaborateurs à sensibiliser.
La sensibilisation VR est-elle adaptée à tous les collaborateurs ?
Oui, car les situations abordées concernent le quotidien de travail.
L’objectif est de créer une compréhension commune et de faire évoluer les comportements à tous les niveaux de l’entreprise.
Combien de collaborateurs peuvent être formés par jour ?
En moyenne, jusqu’à 70 à 84 personnes par jour peuvent être sensibilisées selon le format (nombre de casques et organisation).
R’volution s’appuie sur un réseau de formateurs et du matériel VR pour intervenir rapidement partout en France.
R’volution 34 Boulevard du prince 77240 Seine Port – Immatriculée au RCS de Melun sous le numéro 921 913 695