R’volution, l’expert de vos formation avec la réalité virtuelle

R’volution est l’allié de toutes vos prestations et déploiements utilisant la réalité virtuelle. Que vous soyez une entreprise ou une organisation, sur un site unique ou réparti dans toute la France, nous nous adaptons à vos besoins pour vous fournir une expérience optimale avec les technologies immersives.

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Ils nous font confiances
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Notre Expertise

R’volution est l’allié de toutes vos formations incluant la réalité virtuelle. Formateurs depuis plus de 10 ans, nous nous sommes spécialisés dans les technologies immersives. Notre métier consiste à tester les expériences en réalité virtuelle à destination des entreprises et à sélectionner les meilleures pour contruire des programmes de formation et de sensibilisation adaptés à toutes les structures.

Formation réalité virtuelle

Formation avec contenu en réalité virtuelle

Vous souhaitez mettre en place des formations en utilisant la réalité virtuelle mais manquez de formateurs ? Vous souhaitez sous-traiter une partie de vos prestations ? R’volution est l’allié de votre activité. Grâce à notre équipes de formateurs spécialisés, chouchoutez vos apprenants avec des sessions de formation sur-mesure

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Formation d’animateur réalité virtuelle

Vous souhaitez former de nouveaux formateurs à déployer vos solutions en réalité virtuelle ? En 1 jour ou 1 semaine, apprenez à utiliser les différents modèles de casques de réalité virtuelle, à construire vos plans de formation autour de contenu VR, apprenez les bonnes pratiques en matière de formations avec les technologies immersives…

Formation réalité virtuelle

Aide au déploiement de solutions en réalité virtuelle 

Entre le choix du bon matériel, des bons contenus, des formateurs et de la logistique, il n’est pas toujours simple d’envisager de déployer la réalité virtuelle à grande échelle. Nous nous adaptons à chaque entreprise et à chaque organisation afin de vous accompagner au déploiement des technologies immersives.

Mais aussi, des expériences VR sur catalogue

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Sensibilisation aux risques physiques

Profitez des articles pour vous perfectionner en sensibilisation

Nouvelle solution sur les aidants bientôt disponible

Disponible dès le 5 mai 2025, « Aidants, tous concernés » est une solution immersive co-développée avec l’Association Française des Aidants. Grâce à la réalité virtuelle, elle sensibilise efficacement les organisations aux enjeux des salariés aidants. Adaptable et clé en main, sensibilisez efficacement vos collaborateurs à la situation des aidants.

Comment le CSE peut lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel

Le sexisme et le harcèlement sexuel sont des problèmes persistants dans de nombreuses entreprises. Pour les combattre efficacement, le Comité Social et Economique (CSE) joue un rôle crucial. Aujourd’hui, nous allons explorer comment agir en tant que membre du CSE pour créer un environnement de travail sûr et respectueux.

Comment mettre fin au harcèlement moral en entreprise grâce au CSE

Le harcèlement moral affecte malheureusement de nombreuses entreprises. Pour les employés, les professionnels des ressources humaines et les défenseurs de la sécurité au travail, il est crucial de comprendre comment identifier et combattre ce problème. Cet article a pour objectif d’éclairer sur le rôle prépondérant du CSE (Comité Social et Économique) dans la prévention et la lutte contre le harcèlement moral.

Préparez vos équipes à gérer les urgences avec la VR : simulation de crise

Les responsables sécurité redoutent ce moment : l’alarme d’urgence retentit et 70% des salariés restent figés, ne sachant que faire. Pourtant, vous avez :
• Envoyé des mails pour rappeler les procédures
• Collé des affiches un peu partout
• Déjà répété cet exercice
Appliquer les bons gestes en situation de crise n’est pas simple. Surtout sur un site industriel où les procédures sont nombreuses. Et que dire des entreprises avec un turnover élevé, remplies de nouveaux salariés ?

Connaissez-vous réellement le burn out en entreprise ? Testez vos connaissances

Le mot « burn out » est servi à toutes les sauces ces dernières années. Cela peut produire une confusion quant à la réalité et à la gravité de cette maladie. De plus, les entreprises ont intérêt à prendre réellement au sérieux le burn out au travail, puisque le coût du stress serait compris entre 1,9 et 3 milliards d’euros par an en France. Alors, savez-vous réellement ce qu’est le burn out ?

Prévenir les risques physiques sur les chantiers : meilleures pratiques

Les chantiers sont des environnements dynamiques où la sécurité doit être une priorité absolue. Pourtant, il est parfois difficile de faire adhérer les salariés aux bonnes pratiques en matière de sécurité. Cet article explore les meilleures pratiques pour prévenir les risques physiques sur les chantiers, en mettant un accent particulier sur l’importance de la sensibilisation et de la formation.

Responsable QSE : intégrer le risque de sexisme et harcèlement sexuel à votre document unique

Le sexisme et le harcèlement sexuel sont des fléaux silencieux qui sévissent dans de nombreuses entreprises. Pourtant, ces risques ne sont pas toujours intégrés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Il est impératif de les inclure pour assurer un environnement de travail sain et sécuritaire.

Protégez votre équipe : prévenir efficacement les risques dans les bureaux

Les bureaux peuvent sembler des lieux de travail sans danger, mais ils sont en réalité remplis de risques potentiels. Que ce soit en rangeant des documents, en travaillant toute la journée devant un écran, en faisant face à une surcharge exceptionnelle de travail ou en effectuant un déplacement professionnel, les activités de bureau présentent divers risques. Une organisation de travail inadaptée peut les aggraver. Pour les éviter, les entreprises doivent recenser et analyser ces risques et mettre en place des actions de prévention efficaces.

Prévention des RPS : Comment intégrer le burn out à son document unique ?

Le burn out, ou épuisement professionnel, est un sujet de plus en plus préoccupant dans le monde du travail. Depuis juin 2024, grâce aux nouvelles dispositions du Conseil d’État, les médecins peuvent désormais mentionner le burn out comme motif d’arrêt de travail, sans craindre la contestation des employeurs. Cette avancée s’inscrit dans la reconnaissance du burn out comme une maladie par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) depuis 2019.

Comment le CSE contribue à lutter contre les risques psychosociaux?

Les risques psychosociaux (RPS) sont un défi croissant dans les milieux de travail modernes. Bien que la prévention incombe principalement à l’employeur, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle crucial dans cette lutte. Comment le CSE peut-il contribuer à lutter contre les risques psychosociaux en entreprise ?

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