R’volution, la réalité virtuelle pour faire changer les comportements
La réalité virtuelle place vos collaborateurs au cœur d’une situation réelle. Ils ne lisent pas une règle, ils n’écoutent pas une explication, ils vivent les conséquences d’un comportement. C’est cette expérience émotionnelle qui crée le déclic et change durablement les comportements.
Parce qu’on ne change pas les comportements avec un Powerpoint, nous développons des expériences VR impactantes pour vos collaborateurs
+98% de satisfaction
Nos participants le disent : vivre une situation de l’intérieur change durablement la perception. Chaque session est évaluée et ce score, mesuré sur l’ensemble de nos interventions, reflète l’impact réel de l’expérience immersive.
+50 formateurs mobilisables
Un réseau de formateurs certifiés, disponibles partout en France, en Suisse et en Belgique. Quelle que soit la taille de votre organisation ou le nombre de sites, nous nous adaptons à vos contraintes.
+600 journées réalisées
Depuis notre création, nous avons accompagné des centaines d’entreprises dans leur politique inclusion. Une expérience terrain qui nourrit chaque nouvelle intervention.
Nos expériences en réalité virtuelle
Handicap invisible
Vos collaborateurs incarnent 4 salariés atteints de handicap invisible. Ils vivent ce que ces collègues traversent chaque jour. Un déclic pour libérer la parole et activer les dispositifs existants.
Aidants
Vos collaborateurs incarnent Alex et Charlie, deux salariés qui jonglent entre vie professionnelle et responsabilités d’aidant. Une expérience pour déclencher l’identification et ouvrir le dialogue.
Inclusion LGBT+
(A venir)
Vos collaborateurs incarnent Alex et Léa, confrontés à la discrimination et aux LGBTphobies au travail. Une expérience pour comprendre et changer les comportements.
Notre méthodologie
1. Immersion VR
Vos collaborateurs vivent la situation de l'intérieur. Ils incarnent un personnage et ressentent les conséquences réelles d'un comportement discriminatoire, d'une situation de handicap ou d'une journée d'aidant. Ce n'est pas une démonstration, c'est une expérience vécue. Et c'est ce vécu émotionnel qui crée le déclic.
2 - Module interactif
Après l'immersion, le module apporte des connaissances clés et clarifie les notions juridiques essentielles comme la RQTH ou les dispositifs aidants. Il permet à chaque participant de verbaliser les situations vécues et de les ancrer dans la réalité de l'entreprise. Un quiz mesure la progression des connaissances avant et après l'expérience.
3 - Débrief collectif
Un formateur accompagne le groupe pour relier l'expérience vécue aux réalités concrètes de l'entreprise. C'est le moment où la prise de conscience individuelle devient collective, où la parole se libère et où les bonnes pratiques s'installent durablement.
4 - Reporting
Un rapport anonymisé est transmis aux équipes RH à l'issue de chaque intervention. Il objective l'impact de la sensibilisation, mesure la progression des connaissances et fournit une base concrète pour structurer et piloter la politique inclusion.
Nos offres
Animation sur site
Nos formateurs se déplacent chez vous avec le matériel. Une journée clé en main pour sensibiliser jusqu’à 84 collaborateurs.
Licence + matériel
Nous vous envoyons les casques avec la licence d’utilisation. Après une formation à la prise en main, vous animez à votre rythme, en toute autonomie.
Licence seule
Vous avez déjà votre matériel. Nous vous fournissons la licence et le contenu pour déployer la solution en interne.
Vous avez un projet de sensibilisation ? Testez l’expérience avant de vous décider.
R’volution 34 Boulevard du prince 77240 Seine Port – Immatriculée au RCS de Melun sous le numéro 921 913 695