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Nouvelle solution sur les aidants bientôt disponible
Disponible dès le 5 mai 2025, « Aidants, tous concernés » est une solution immersive co-développée avec l’Association Française des Aidants. Grâce à la réalité virtuelle, elle sensibilise efficacement les organisations aux enjeux des salariés aidants. Adaptable et clé en main, sensibilisez efficacement vos collaborateurs à la situation des aidants.
Comment le CSE peut lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel
Le sexisme et le harcèlement sexuel sont des problèmes persistants dans de nombreuses entreprises. Pour les combattre efficacement, le Comité Social et Economique (CSE) joue un rôle crucial. Aujourd’hui, nous allons explorer comment agir en tant que membre du CSE pour créer un environnement de travail sûr et respectueux.
Comment mettre fin au harcèlement moral en entreprise grâce au CSE
Le harcèlement moral affecte malheureusement de nombreuses entreprises. Pour les employés, les professionnels des ressources humaines et les défenseurs de la sécurité au travail, il est crucial de comprendre comment identifier et combattre ce problème. Cet article a pour objectif d’éclairer sur le rôle prépondérant du CSE (Comité Social et Économique) dans la prévention et la lutte contre le harcèlement moral.
Préparez vos équipes à gérer les urgences avec la VR : simulation de crise
Les responsables sécurité redoutent ce moment : l’alarme d’urgence retentit et 70% des salariés restent figés, ne sachant que faire. Pourtant, vous avez :
• Envoyé des mails pour rappeler les procédures
• Collé des affiches un peu partout
• Déjà répété cet exercice
Appliquer les bons gestes en situation de crise n’est pas simple. Surtout sur un site industriel où les procédures sont nombreuses. Et que dire des entreprises avec un turnover élevé, remplies de nouveaux salariés ?
Connaissez-vous réellement le burn out en entreprise ? Testez vos connaissances
Le mot « burn out » est servi à toutes les sauces ces dernières années. Cela peut produire une confusion quant à la réalité et à la gravité de cette maladie. De plus, les entreprises ont intérêt à prendre réellement au sérieux le burn out au travail, puisque le coût du stress serait compris entre 1,9 et 3 milliards d’euros par an en France. Alors, savez-vous réellement ce qu’est le burn out ?
Prévenir les risques physiques sur les chantiers : meilleures pratiques
Les chantiers sont des environnements dynamiques où la sécurité doit être une priorité absolue. Pourtant, il est parfois difficile de faire adhérer les salariés aux bonnes pratiques en matière de sécurité. Cet article explore les meilleures pratiques pour prévenir les risques physiques sur les chantiers, en mettant un accent particulier sur l’importance de la sensibilisation et de la formation.
Responsable QSE : intégrer le risque de sexisme et harcèlement sexuel à votre document unique
Le sexisme et le harcèlement sexuel sont des fléaux silencieux qui sévissent dans de nombreuses entreprises. Pourtant, ces risques ne sont pas toujours intégrés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Il est impératif de les inclure pour assurer un environnement de travail sain et sécuritaire.
Protégez votre équipe : prévenir efficacement les risques dans les bureaux
Les bureaux peuvent sembler des lieux de travail sans danger, mais ils sont en réalité remplis de risques potentiels. Que ce soit en rangeant des documents, en travaillant toute la journée devant un écran, en faisant face à une surcharge exceptionnelle de travail ou en effectuant un déplacement professionnel, les activités de bureau présentent divers risques. Une organisation de travail inadaptée peut les aggraver. Pour les éviter, les entreprises doivent recenser et analyser ces risques et mettre en place des actions de prévention efficaces.
Prévention des RPS : Comment intégrer le burn out à son document unique ?
Le burn out, ou épuisement professionnel, est un sujet de plus en plus préoccupant dans le monde du travail. Depuis juin 2024, grâce aux nouvelles dispositions du Conseil d’État, les médecins peuvent désormais mentionner le burn out comme motif d’arrêt de travail, sans craindre la contestation des employeurs. Cette avancée s’inscrit dans la reconnaissance du burn out comme une maladie par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) depuis 2019.
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