Et si vous faisiez un pas vers vos salariés aidants ? Chaque jour, dans votre entreprise ou votre collectivité, des collaborateurs jonglent entre travail et accompagnement d’un proche. Ce sont des aidants.
Ils sont plus nombreux que vous ne le pensez. Et souvent, n’affichent pas leurs difficultés.
À partir du 5 mai 2025, vous avez enfin une solution pour les accompagner efficacement : « Aidants, tous concernés », une nouvelle expérience immersive co-développée avec l’Association Française des Aidants.
Vous êtes entourés d’aidants, sans le savoir
En France, 9,3 millions de personnes soutiennent régulièrement un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Cela représente 1 actif sur 6 aujourd’hui, et près d’un sur 3 d’ici 2030.
Parmi eux, 60 % exercent une activité professionnelle. Le résultat : surcharge mentale, épuisement, désengagement…
- 63 % des aidants affirment que leur rôle a un impact négatif sur leur santé physique et mentale.
- Beaucoup réduisent leur temps de travail, voire quittent leur emploi.
- 47 % ignorent même qu’ils sont reconnus comme aidants, et les droits qui en découlent.
En tant qu’employeur, ces chiffres vous parlent. Car ils ont un impact direct sur la qualité de vie au travail, le turnover, et la performance collective.
Une solution immersive pour comprendre, ressentir, agir
« Aidants, tous concernés » n’est pas une formation classique.
C’est un parcours immersif complet, pensé pour éveiller les consciences et créer un déclic durable.
Il s’adresse aux RH, managers, référents handicap, membres de CSSCT, ou tout acteur de la qualité de vie au travail.
Le dispositif se déroule en trois temps :
- Une immersion en réalité virtuelle : vous vivez, à la première personne, la journée de deux salariés aidants.
Deux réalités différentes, deux temporalités, une même complexité. - Un module interactif : vous découvrez les aides existantes, les leviers d’action en entreprise, les ressources disponibles.
C’est aussi un moment pour déconstruire les idées reçues. - Un temps d’échange guidé par un formateur : pour poser des mots sur ce que vous avez ressenti. Et réfléchir, ensemble, à des solutions concrètes.
La réalité virtuelle : un levier d’empathie et d’action
La VR n’est pas un gadget. C’est un puissant moteur de transformation.
Plus qu’un discours ou une slide PowerPoint, elle permet de ressentir ce que vit un aidant.
Elle crée une connexion émotionnelle, bien plus durable qu’un contenu descendant.
- Elle favorise la prise de conscience, même chez ceux peu concernés a priori.
- Elle ancre les messages, grâce à une mémorisation renforcée.
- Elle déclenche un engagement actif, en réduisant la distance avec le sujet.
Une étude menée par PWC montre que les apprenants formés en réalité virtuelle sont 275 % plus confiants pour appliquer leurs acquis sur le terrain.
Et qu’ils sont 4 fois plus concentrés que lors d’un e-learning classique.
Vous agissez concrètement pour vos équipes
Proposer ce parcours dans votre structure, c’est bien plus qu’une action de sensibilisation. C’est envoyer un signal fort à vos équipes : vous les voyez, vous les comprenez, vous les soutenez.
C’est aussi amorcer une réflexion interne sur :
-
la reconnaissance du statut d’aidant,
-
la flexibilité des horaires,
-
la communication des dispositifs existants (congé de proche aidant, don de jours, etc.),
-
ou encore la prévention des risques psychosociaux liés à cette double charge.
Une solution qui s’adapte à votre organisation
« Aidants, tous concernés » a été conçue pour s’adapter à vos contraintes.
Vous pouvez opter pour une journée complète d’intervention, ou plus si besoin, avec un formateur dédié. Celui-ci accompagne les participants, facilite les échanges et vous aide à enclencher une dynamique interne.
Chaque session dure environ une heure et peut accueillir de 6 à 12 collaborateurs. Jusqu’à 7 groupes peuvent être formés sur une même journée, selon votre planning.
Vous préférez un déploiement en autonomie ? C’est possible.
Nous vous proposons des formules souples :
- location de matériel et licence clé en main
- ou achat de la licence seule, si vous disposez déjà de casques VR.
Quelle que soit la formule choisie, notre équipe vous accompagne à chaque étape, de l’installation à l’animation.
Accompagnez les aidants dans votre entreprise
En intégrant ce parcours dans votre politique RH ou QVCT, vous franchissez un cap essentiel : celui de la reconnaissance. Un espace pour parler. Des collègues informés. Un management qui comprend. Une organisation qui anticipe.
En leur tendant la main, vous évitez l’isolement. Vous favorisez l’engagement. Vous contribuez à préserver leur santé.
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