Avez-vous déjà quitté une journée de formation en ayant déjà oublié 80 % du contenu? Oui, il n’est pas si simple de rester assis sur une chaise à écouter quelqu’un parler. On en arrive à plaindre nos chères têtes blondes au retour d’une journée d’école. Mais cela pourrait changer avec le « learning by doing ». Cette méthode de formation, consistant à apprendre par la pratique, pourrait bien transformer votre façon de former vos employés.
Dans ce billet, nous allons explorer ce qu’est le learning by doing, ses avantages, et comment l’intégrer efficacement dans vos programmes de formation. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines ou un responsable de formation, ce guide est pour vous.
Pourquoi le learning by doing est efficace ?
Qu’est-ce que le learning by doing ?
Le learning by doing est une méthode de formation qui repose sur l’apprentissage par la pratique. Contrairement aux cours magistraux où l’apprentissage se fait principalement de manière passive, cette approche permet aux apprenants de s’engager activement dans le processus d’apprentissage.
La pyramide de rétention de l’information
Kurt Lewin, psychologue américain, a étudié cette méthode et a développé une pyramide de rétention de l’information. Selon ses recherches, on ne retient que 5 % des informations d’un cours magistral, contre 75 % des informations en pratiquant. Cette différence significative démontre l’efficacité du learning by doing.
Application en milieu professionnel
Dans un contexte professionnel, le learning by doing peut se manifester de différentes manières : guides interactifs, applications de discussion pour apprendre une langue, ou encore résolutions de problème où il est possible de recommencer jusqu’à réussir.
Les avantages du learning by doing
Meilleure rétention de l’information
Comme mentionné précédemment, la rétention de l’information est considérablement améliorée grâce à l’apprentissage par la pratique. Les apprenants sont plus susceptibles de se rappeler ce qu’ils ont fait par eux-mêmes plutôt que ce qu’ils ont simplement entendu ou lu.
Engagement accru
L’apprentissage actif stimule l’engagement des apprenants. En participant activement au processus de formation, les employés sont plus motivés et investis dans leur apprentissage. Cela conduit à une meilleure satisfaction au travail et à une performance accrue.
Développement de compétences pratiques
Le learning by doing permet de développer des compétences pratiques directement applicables sur le lieu de travail. Les apprenants peuvent expérimenter, faire des erreurs et apprendre de celles-ci, en toute sécurité. Cela les prépare mieux aux défis réels qu’ils pourraient rencontrer dans leur emploi.
Comment intégrer le learning by doing dans vos formations
Guider l’élève
Pour que l’apprentissage par la pratique soit efficace, il est crucial de guider l’élève tout au long du processus. Cela peut se faire par le biais de tutoriels, de mentors ou d’instructions claires pour éviter qu’ils ne s’éparpillent.
Laisser de la liberté d’expérimenter
Permettre aux apprenants d’expérimenter et de faire des erreurs est essentiel. Ils doivent avoir la liberté d’explorer différentes solutions et d’apprendre de leurs erreurs. Cette autonomie renforce leur confiance et leur compétence.
Montrer les bonnes pratiques
Il est important de montrer les bonnes pratiques pour que les apprenants puissent les imiter et les intégrer dans leur propre travail. Les démonstrations en direct, les vidéos explicatives et les études de cas peuvent être des outils efficaces pour cela.
Favoriser la collaboration
La collaboration entre pairs enrichit l’expérience d’apprentissage et encourage l’échange d’idées. En intégrant des activités de groupe dans le processus de formation, les apprenants peuvent partager leurs expériences, poser des questions et offrir des solutions diverses. Cela favorise un environnement d’apprentissage dynamique où chacun peut bénéficier des perspectives des autres.
Évaluer et fournir des retours constructifs
L’évaluation fréquente et le retour d’information constructif sont cruciaux pour le processus d’apprentissage. En fournissant des retours spécifiques sur les performances des apprenants, les formateurs peuvent les aider à identifier leurs forces et leurs domaines d’amélioration. Cela permet aux apprenants de rester sur la bonne voie et de s’orienter vers un apprentissage continu.
Créer un environnement d’apprentissage positif
Un cadre d’apprentissage positif et inclusif encourage les apprenants à s’impliquer pleinement. Il est essentiel de cultiver une culture de respect et de soutien, où chaque élève se sent valorisé et écouté. Lorsque les apprenants se sentent en sécurité pour partager leurs pensées et poser des questions, leur engagement et leur succès global augmentent.
Exemples concrets de learning by doing
Guides interactifs
Les guides interactifs sont un excellent moyen d’appliquer le learning by doing. Ils permettent aux apprenants de suivre des instructions étape par étape tout en effectuant les tâches par eux-mêmes. Par exemple, un guide interactif pour apprendre à utiliser un logiciel peut grandement faciliter l’apprentissage.
Applications de discussion pour apprendre une langue
Les applications de discussion telles que Duolingo utilisent la méthode du learning by doing pour enseigner de nouvelles langues. Les utilisateurs sont encouragés à pratiquer activement en conversant avec des interlocuteurs virtuels, renforçant ainsi leur maîtrise de la langue.
Résolutions de problème
Les résolutions de problème, où il est possible de recommencer jusqu’à réussir, sont également une forme efficace de learning by doing. Par exemple, des scénarios de simulation où les apprenants doivent résoudre des problèmes complexes peuvent les préparer à des situations réelles qu’ils rencontreront dans leur travail.
Le rôle de la réalité virtuelle dans le learning by doing
Chez R’volution, nous utilisons la réalité virtuelle pour mettre nos apprenants en situation. Cette technologie immersive permet aux utilisateurs de pratiquer leurs compétences dans un environnement sécurisé, où ils peuvent se tromper sans conséquences graves. La réalité virtuelle offre une expérience d’apprentissage unique et efficace, en alignement parfait avec les principes du learning by doing.
Le learning by doing est une méthode de formation révolutionnaire qui transforme l’apprentissage en le rendant plus engageant, pratique et efficace. Pour les professionnels des ressources humaines et les responsables de formation, intégrer cette approche peut grandement améliorer la rétention de l’information, l’engagement des employés et le développement de compétences pratiques.
Si vous souhaitez en savoir plus sur comment intégrer le learning by doing dans vos programmes de formation, n’hésitez pas à contacter nos experts chez R’volution. Ensemble, nous pouvons transformer vos formations et préparer vos employés à exceller dans leur travail.
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