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Learning by Doing : la méthode révolutionnaire qui transforme vos formations

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par manonrvolution | Nov 6, 2024 | Apprentissage, Expérience VR, Formation VR, RH

Avez-vous déjà quitté une journée de formation en ayant déjà oublié 80 % du contenu? Oui, il n’est pas si simple de rester assis sur une chaise à écouter quelqu’un parler. On en arrive à plaindre nos chères têtes blondes au retour d’une journée...
Comment sensibiliser efficacement au sexisme en entreprise

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par manonrvolution | Oct 31, 2024 | Inclusion, Risques psychosociaux, Sexisme

Le sexisme en entreprise est un sujet souvent pris à la légère. Pourtant, il revêt une importance cruciale pour toute organisation. Non seulement il touche toutes les entreprises, indépendamment de leur secteur d’activité, mais il constitue également une obligation...
Comment le CSE peut lutter efficacement contre les discriminations au travail

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par manonrvolution | Oct 31, 2024 | Formation VR, Handicap, Inclusion, RH, RSE

Dans un monde professionnel en constante évolution, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé dans la protection des salariés et la lutte contre les discriminations. Ce billet vous guidera à travers l’importance du CSE, ses obligations légales, et comment...
SEEPH 2024 : Pourquoi participer et comment se préparer

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par manonrvolution | Oct 24, 2024 | Formation VR, Handicap, Inclusion, RH

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement incontournable. Il offre une occasion précieuse de promouvoir l’inclusion et de sensibiliser au handicap en entreprise. Découvrez pourquoi il est essentiel de participer...
Les tendances futures de la réalité virtuelle dans le secteur de la formation

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par manonrvolution | Oct 24, 2024 | Expérience VR, Formation VR, Matériel VR

La réalité virtuelle (VR) révolutionne la formation. Cette technologie immersive offre des opportunités uniques. Vous pouvez apprendre dans des environnements simulés réalistes. Les tendances futures de la formation VR promettent encore plus d’innovations. Selon...
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